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Colf Badanti Babysitter Assunzioni gestione cedolini e contributi INPS .
Colf Assunzioni contratti per Badanti e Babysitter

 

Punto Amico Caf Milano, si occupa di gestire i contratti per Colf Badanti e Babysitter.
Regolarizzazione contratti e messa in regola.

Con Punto Amico puoi:

  • stipulare il contratto a norma del CCNL del lavoro domestico
  • elaborare i prospetti paga mensili, calcolare la tredicesima ed elaborare il modello CUD
  • calcolare i contributi previdenziali e compilare i modelli MAV per il versamento all’INPS
  • tenere il conteggio di ferie, malattia, maternità, infortuni o calcolare TFR e liquidazione
  • ricevere assistenza per compilare i documenti necessari a beneficiare delle agevolazioni fiscali previste per il datore di lavoro
  • regolarizzare il rapporto di lavoro per i cittadini extracomunitari

Ci occupiamo della gestione a 360°, dalle assunzioni alla cessazione del rapporto.

Categorie del lavoratore
A: Colf senza esperienza
AS: Dama di compagnia
B: Colf con almeno un anno di esperienza
BS: Badante per persona autosufficiente
C: Cuoco
CS: Badante per persona non autosufficiente
D: Maggiordomo
DS: OSS, infermere

Il lavoro domestico ha diversi campi di azione codificati in categorie nel CCNL in base alle aree di competenza dei lavoratori. Così come sono indicati nella tabella in questa pagina, è importante identificare che tipo di lavoro dovrà effettivamente svolgere la persona che stiamo cercando e quale sarà la sua “area di cura”
area-di-cura

La badante dovrà quindi occuparsi della cura dell’ ambiente domestico e della persona assistita che potrà essere più o meno autosufficiente, mentre la colf può unicamente occuparsi della casa e la baby sitter può solo occuparsi delle persone a lei affidate.

Riposi, Permessi e Malattie

RIPOSO SETTIMANALE
Coloro i quali godono di vitto e alloggio, cioè i lavoratori Conviventi, hanno diritto a 36 ore libere alla settimana, cioè l’intera giornata della domenica e una mezza giornata (12 ore) godute in un giorno qualsiasi da stabilirsi, da sommarsi a 2 ore di riposo giornaliere che, per convenzione, verranno effettuate nelle ore pomeridiane.
Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile, si può però sostituire con un altra giornata se la fede religiosa del lavoratore prevede la solennizzazione di un giorno diverso.

I lavoratori NON conviventi hanno diritto al solo riposo domenicale.

PERMESSI
Colf, badanti e babysitter hanno diritto a permessi retribuiti nelle quantità elencate di seguito:

Decesso di familiari: 3 giorni lavorativi se conviventi o parenti entro il 2° grado,
Visite Mediche: 16 ore annue per i lavoratori conviventi e 12 ore annue per i non conviventi.
Congedo Matrimoniale: 15 giorni di calendario
Nascita di un figlio: 2 giorni andranno retribuiti al padre.

in tutti gli altri casi e quando i giorni di ferie maturati non siano sufficienti a giustificare un’assenza, dovrà essere usato un permesso NON retribuito.

MALATTIA
I lavoratori che godono di vitto e alloggio devono presentare il certificato medico solo nel caso la malattia insorga in un periodo di ferie o di non presenza al lavoro.
– Se il contratto è attivo da meno di 6 mesi, il lavoratore ha diritto fino a 8 giorni retribuiti
– Se il contratto è attivo da più di 6 mesi ma meno di 2 anni, avrà diritto fino a 10 giorni retribuiti
– Se il contratto è attivo da più di 2 anni, avrà diritto fino ad un massimo di 15 giorni retribuiti.

In ogni caso, fino al terzo giorno la retribuzione è al 50%, dal quarto giorno di malattia in poi avranno diritto al 100% della paga giornaliera.
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FERIE
Per ogni anno di servizio, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.
Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile per un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno lavorato e non può essere sostituito da un adeguato pagamento se non nel caso il contratto di lavoro finisca; in quel caso le ferie maturate andranno retribuite.
Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, nè durante il periodo di malattia ed infortunio.
Durante le ferie, il lavoratore domestico continuerà a maturare contributi.

VITTO E ALLOGGIO
Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore domestico un alloggio idoneo a salvaguardarne la sua riservatezza e dignità oltre che un’alimentazione sana sufficiente.
I lavoratori conviventi dovranno ricevere un compenso sostitutivo del vitto ed alloggio nel periodo di ferie in cui non riescono a goderne in natura.
Solo nel caso delle ferie, verrà quindi compensato il vitto e l’alloggio con una indennità giornaliera di circa 5,48€ che può subire delle fluttuazioni in base alla provincia di appartenenza.
La quota di vitto ed alloggio va inoltre ad incidere nel calcolo della tredicesima, del TFR.
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